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赛思特-人力资源
人力资源
人才招聘

机械工程师
岗位职责:
1.进行新产品的研发和设计;
2.解决产品生产中存在的技术问题;
3.产品生产装配调试过程中的技术指导;
4.与客户进行技术沟通,了解客户的技术要求。
岗位要求:
机械、气动液压类设计3年以上工作经验者优先录用

机械工艺工程师
岗位职责:
1、负责机加工、装配的工艺及工时的制订;
2、现场工艺纪律的督导及管理模式的不断改进;
3、负责协助设计人员设计、评价、确认产品样机试制与批量生产所用工装模具设备对产品质量的影响,并根据不同阶段编制合理的加工工艺;
4、对工艺装备、工艺路线的合理性、可操作性进行适时评价,提供更改建议;
5、工艺卡片、操作指导书的编制及持续改进;
6、负责及时完成对车间一线员工的培训;
7、车间质量异常的跟踪分析
岗位要求
1、教育背景:本科及本科以上学历,机械类或工科类相关专业;
2、工作经历:5年以上工作经验,研究生不限,熟悉机加工工艺、装配工艺、具有气动液压工作经验者优先;
3、具备一定的数据分析及文件管理能力;
4、具有一定的沟通、协调能力和计划执行与推进能力;能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

销售工程师
岗位职责:

1.热爱销售职业,专注销售工作
2.熟悉行业知识、企业知识和产品知识及掌握销售知识与技能
3.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析
4.负责公司产品的宣传、销售、维护,能够清晰明确的向客户说明产品的功能、适用范围、以及相关技术参数。
5.讲求销售礼仪,注重职业形象,树立企业良好的公众形象
6.责任心强,具有良好的团队合作精神
岗位要求:
1. 专科及以上学历,机械、机电一体化、市场营销等相关专业优先录取
2. 2年以上销售行业工作经验,有机械产品销售经验者优先录取
3. 性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力
4. 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识

人力资源主管
岗位职责

⑴招聘、面试、建立人事档案;
⑵负责各个岗位职责的制订以及修改,岗位责任的划分;
⑶负责公司各部门绩效考核方案的制订、修改,以及考核工作的监督与落实;
⑷负责公司入职人员及在职人员的培训;
⑸公司各个岗位工资薪酬的制订,以及各岗位级别的区分;
⑹建立工资体系,建立完整的晋升系统;
⑺员工劳动关系的建立及相关事务的处理;
2、行政、后勤工作:
⑴行政公文的撰写、修改以及公布;
⑵企业相关规章制度的草拟制订;
⑶公司日常考勤及员工劳动纪律的监督;
⑷公司食堂、门岗以及环境卫生等方面的管理;
⑸各种项目申报,与各级政府、行政机关之间的沟通协调,以及外来客户的接待安排;
⑹公司内外会议的安排,以及大型活动的前期策划和具体落实。
⑺员工手册的编制、规章制度的整理、对外宣传渠道的开拓等。
岗位要求:
1、全日制统招专科以上学历。
2、经济管理、工商管理或人力资源管理专业;或5年以上大中型生产企业人力资源管理经验。
3、能够熟练操作计算机,并运用WORD、EXCEL等办公软件。
工作经验:
1、大中型生产企业工作经历,具有3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源工作流程,文笔出色。
3、沟通能力强,应变能力强,执行力强,原则性强;
岗位目标:
保证企业的人力资源需求,规范企业员工的行为,发掘员工的最大潜力,协调企业与外界的关系,从而促进企业健康快速的发展

喷漆工
岗位职责:

主要从事机器设备的表面外观处理,喷涂的工作。
岗位要求:
两年以上喷漆工作经验,熟悉工厂企业的喷漆工艺流程,有相关技能证书的优先考虑。

保洁员
岗位职责:

1.负责办公楼内公共区域的卫生打扫,保持桌面、地面、玻璃、窗台、扶手等无灰尘,光洁明亮;
2.负责车间内、大门口等地面的卫生打扫,保持干净美观;
3.擦拭产品,保证产品无灰尘污物光洁明亮;
岗位要求:
初中以上学历,能吃苦耐劳、服从上级安排。
 

 

 

 


 

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